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三元悖论 fihavanana, 酒店的自由和公平★★★ 美食餐厅Coco Lodge Majunga.

三元悖论 fihavanana, 酒店的自由和公平★★★ 美食餐厅Coco Lodge Majunga.

在那里自由统治的社会理念, 在股权将占据主导地位, 在哪里会发展 fihavanana 是有吸引力.
但是,很可能这种三位一体的使可能根据 Soamiely Andriamananjara.

作为一家公司, 我们应该定期收回一步并反映在 soatoavina 上 (值) 我们想要满足. 我们必须问自己,什么样的社会,我们想要生活. 开发这种视觉诱导急需的了解的目的. 每个 d”我们之间, 用他自己的价值观和偏好的组合, 肯定会有不同意见. 然而, 我想说,我们大多数人想要生活在一个社会的特点 [一个] Fihavanana 的工作原理, [b] rariny sy hitsiny (股权) 和 [c] ariunaa sy fahalalahana (自由). 我可能是完全错误, 但有听我的放纵.

[一个] 我们大多数人可能想生活在一个社会的适应我们马达加斯加的身份和,大大增强了 fihavanana 的精神. 一个社会,, 是否由团结, 由同情或只是慷慨的精神, 人们愿意互相帮助. 一家公司,专注于社会和在哪里, 理想的情况下, 人会留给帐户.

[b] 我们大多数人大概希望能有一个公平的社会. 一个公正的社会,在那里努力工作的人可以指望收获他的工作. 类似的工作水平提供了类似的收益. 在那里,每个人都有向上流动的机会均等, 从那一刻起,他是愿意付出努力.

[c] 我们大多数人可能会喜欢一个自由的社会, 其中每个人都有权选择他由他的生活. 一个社会,每个人都可以选择他的如何谋生 ; 到何种程度上,他想要为社会做出贡献 ; 如何将使用或处置其收入或财富, 选择保留或分享 (并分享).

一切看起来很好. 一个社会的愿景在哪里个人自由, 需要公平的何地,只要有繁荣 fihavanana 是肯定有吸引力. 这也似乎是在手边. 至少, 乍一看. 现在, 如果我告诉你,它是相当困难 (如果不是不可能) 在同一时间有这三个理想 [b 和 c] ? 事实上, 我会说有两个, 我们应该放弃第三. 让我把你介绍给三个简单的逻辑建议,支持我对这问题的三位一体的论点. 我可能是完全错误, 但仍存在, 请听听我.

[如果和 b, 所以没有 c]. 在一开始就, 在一个社会公平和 Fihavanana 是如何工作的高度重视, 个人自由将有限. 团结和正义产生有力的推动作用的社会公平 (在财富方面, 收入或获得机会). 这可能会影响行为. 这可能限制自由的富裕社会中的成员来积累 (或分享) 他们的财富, 他们比他们想的更多地分享到这种压力. 这也可能会打击个人收入的追求, 由于马达加斯加的社会对他们可能不好见. 直接或间接, 自由将有限.

[如果 c 和 b, 然后不了]. 第二, 很难在一个自由和公正的社会支持 Fihavanana 的作品,真的很有同情心, 特别是最贫穷. 在一个公正的社会, 人们努力工作的人 (谁有资格) 能够取得成功,并要快人一步. 在一个自由的社会中, 这些个人成功决定只有他们使的他们的收入. 那些有创业的人可以选择投资他们的产品在他们自己的活动. 有钱父母可能更愿意大部分的他们的遗产留给自己的孩子. 最慷慨的灵魂可能决定支持某人, 但该收件人将爱. 在所有这些情况下, fihavanana 的范围是相当有限. 有人会发现自己疏远了.

[如果 a 和 c, 然后非 b]. 第三, 公平是很难达到 fihavanana 和自由时强. 在关心或注意到所有的社会, 最繁荣和幸运的成员感受到社会的责任,以帮助别人. 然而, 在社会,自由, 这种同情可以指向一个相对较小的圆圈. 事实上, 那些成功的人是更有可能帮助他们的孩子, 其近亲属或他们的朋友. 这些少数特权阶级会有整个社会在获得资源和机会的不公平优势. 这将是不公平.

[非 (b 和 c)]. 这是相当令人困惑和迷茫. 我们可能会发现自己在有趣的三元悖论 – 我们在哪里三个有吸引力的理想情况 (但显然不兼容) – rariny sy hitsiny, ariunaa 和 fihavanana – 但在这里我们有两个 (而不是三) à 联合国时刻情况下 [(和 b) 或 (c 和 b) 或 (a 和 c)]. 假设我的逻辑是正确的我们需要选择两个 (三) 这些理想, 你会选择哪一个 ? 将你愿意牺牲什么理想 ? 这是非常困难的三元悖论, 找不到你不 ?

告诉你真相, 我不一定要完全掌握这三元悖论的逻辑. 但, 至少, 他让我抓我的头,使我好奇,想了解更多有关我们的不同的 soatoavina 和理想和他们彼此的交互. 这种类型的反思和对话可以帮助我们更好地制订明确和一致的远景,我们所居住的社会的类型. 我们目前有很大这一愿景需要救我们脱离这种漫步漫无目的地和没有灵魂 – 非常 fanahy 安娜 velona.

by Hôtel★★★ 餐厅美食家 Coco Lodge Majunga.

战略, 动态的, 有说服力的个人 15 多年在法语非洲国家非常艰难的环境中推动 ICT 公司业绩的经验. 我的主要职责是实现销售方面的所有目标, 配额和财务结果 (学士学位, P&L, FR, CFM) 并负责招聘和管理人力资源团队. 我是一个自信的, 热情和鼓舞人心的个人,他们会喜欢参与管理领域, 市场营销, 物流, 财务分析, 战略, 国际标准化组织, 人力资源, 等.

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